社会人経験者の皆様へFOR CAREER
募集要項

募集背景

事業拡大に伴う、増員募集です。
大手上場企業の経営陣に対して商談を行える経験・スキルをお持ちの法人営業経験者を、当社は求めています。

注目ポイント

【営業職の出身業界（例）】

都市銀行・地方銀行・リース会社・保険会社・不動産会社・商社・ファンド会社・コンサルタント会社　など
優秀で意欲溢れるメンバーと切磋琢磨しながら、経験・スキルを磨いていける環境があります。

当社で働く魅力について◎

①「事業のおもしろさ・やりがい」　当社メインソリューションである「成果報酬型コスト適正化コンサル」はクライアントメリットと当社メリットのベクトルが一致したビジネスであり、真のクライアントファーストが実現できます

②「日本経済の中心のビジネス」　クライアント数880社（＊）。大手上場企業、大手金融機関がメインクライアントであり、日本経済の中心で働いているダイナミズムを体感できます　＊2024年6月現在

③「公平公正な人事評価制度」　　活躍した若手の抜擢実績あり
（※以下【入社時からの年収推移（例）】をご参照ください）

仕事内容

大手上場企業等を対象に、バリューチェーンマネジメント（間接材/直接材総合経費適正化）アドバイザリー・CREアドバイザリーを中心としたコンサルティングソリューションを提供し、企業再生を実現。
――――――
◆具体的には
――――――
◆◇◆営業対象◆◇◆
対象業界は、メーカー、商社、金融、物流、流通、小売、サービス……と多岐にわたっています。

【オリジネーション業務】
大手金融機関等の業務提携先から紹介された、P/L改善ニーズのある大手・中堅企業等に対して、新規開拓営業を行います。
財務内容や不動産賃貸借契約の状況を分析し、実際の成功事例を提示しながら賃料適正化の具体的メリットを提案、アドバイザリー契約を締結します。
※業務提携先の新規開拓も行います。

【アドバイザリー業務】
実現性や妥当性を基に業績改善ロジックを構築し、クライアントに対するアドバイザリーを実施。
ステークホルダー全体の良好な関係性を維持しながら、コスト構造改革のお手伝いをします。
また、オリジネーション担当と協力して、継続的取引に向けたクライアントへのフォローも担当します。

注目ポイント

身につく経験・スキル

法人トップとの商談経験
東証プライム上場企業の経営陣との商談など、貴重な経験を積む機会が豊富
法人営業・コンサルティングスキル
法人営業・コンサルティングスキルが飛躍的に向上
高度な分析力・論理的思考
数多くのクライアント企業の財務内容や経営状況の分析を通じて、分析力・論理的思考を磨ける

対象となる方

■大卒以上■法人営業経験
※金融・不動産・経営コンサルティングの知識を身につけ、アドバイザリーのプロを目指したい方歓迎

【歓迎する経験・スキル】

法人営業で経営者と面談しての折衝経験をお持ちの方（商社・人材サービス等）
金融業界（銀行・証券・VC・損保・生保・リース等）経験をお持ちの方
不動産業界（投資ファンド・ディベロッパー・仲介・販売等）経験をお持ちの方
経営コンサルティング業界経験をお持ちの方

【こんな方は活躍できます】

常に顧客志向をもち、最後まで粘り強く仕事に向かえる方
金融・不動産の知識を身につけ、アドバイザリーのプロを目指したい方

勤務地

本社：東京都新宿区西新宿6-8-1　住友不動産新宿オークタワー34F

【アクセス】
東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」より徒歩3分
大江戸線「都庁前駅」より徒歩6分
各線「新宿駅」より徒歩9分

勤務時間

9:00～18:00

雇用形態

正社員
※試用期間 3カ月

給与

※年俸額は、前職年収、経験、スキル等を考慮の上、決定します。

注目ポイント

【入社時からの年収推移（例）】

入社時（30代前半）：	年収　700万円
⇒　　　　　2年後：	年収 1,400万円

入社時（20代前半）：	年収　360万円
⇒　　　　　3年後：	年収 1,000万円

入社時（20代前半）：	年収　360万円
⇒　　　　　6年後：	年収 1,600万円

昇給

昇給考課有

待遇・福利厚生

社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
通勤手当（全額支給）
住宅手当
OJTの一環としての社内ジョブ・ローテーション制度
通信教育補助制度
宅建資格取得報奨金制度
東京不動産業健康保険組合を利用した各種福利厚生制度
（宿泊費補助、フィットネスクラブ優待、ゴルフ場優待、レジャー施設優待他）など

休日・休暇

週休2日制（土・日）
祝日
慶弔休暇
年末年始休暇
夏季連続休暇取得奨励制度
年次有給休暇（入社3カ月経過後、就業規則に従い支給：10日～20日）

【年間休日 120日以上】

風土・文化・制度

社員の能力を十二分に引き出す「公平公正な評価」

オリックス株式会社で、株式公開直前のベンチャー企業を対象としたアライアンス組成、エクイティファイナンス、M&A事業等に携わってきた島田社長が、30歳の時に立ち上げたアライアンスパートナーズ。バリューチェーンマネジメント（間接材/直接材総合経費適正化）アドバイザリー・CREアドバイザリーを中心とした、“景気に左右されない”ビジネスモデルにより、業界のリーディングカンパニーとして急成長を遂げ、これまで全国約880社、2万物件超の賃料改定実績、財務内容は自己資本比率90％超（2024年3月期）を達成しています。

そんな当社では、「クライアント企業の更なる発展に尽力する」というミッションのもと、都市銀行や大手不動産会社等出身の向上心旺盛なメンバーとともに刺激し合い、スキルを磨いていくことが可能。また、「着手からクロージングまでのスピード感」「クライアント企業の経営に大きな影響を及ぼすやりがい」「チームそして会社全体を巻き込んで業務を遂行していくダイナミズム」は、当社の営業職だからこそ味わえる醍醐味です。

年功序列にこだわらず、実力・実績を公平公正に評価する風土も、能力のある社員が十二分に力を発揮し、日々モチベーション高く活躍できる環境をつくっています。中には、「20代前半で入社し、数年後には幹部社員として部門を率いて活躍している社員」もいるほど。あなたが豊かなに成長していけるフィールドが広がるアライアンスパートナーズで、新たなキャリアをスタートさせてみませんか。

※クリックすると、画像が切り替わります。

社員インタビュー

代表取締役社長 島田雅史: ◆「景気に左右されない」のが当社のビジネスモデルの特徴
2004年4月設立以降、業界のリーディングカンパニーとして急成長を遂げ、財務内容は自己資本比率90％超を達成しています。成長意欲旺盛で協調性の高いメンバーが集まる当社には、専門性・ノウハウを短期間で身につけられる環境があります。

オリジネーション事業本部 法人営業担当: ◆成長中の企業でステップアップしたい
「バリューチェーンマネジメント（間接材/直接材総合経費適正化）アドバイザリー」、「CREアドバイザリー」という新たな価値の創出を図り、今まさに成長中にある当社でしかできない経験を通して、ビジネスパーソンとしてステップアップしたいと考え、当社に入社。現在は日々自分の成長を実感し、やりがいある毎日を過ごしています。

採用担当: ◆将来、経営幹部として活躍の可能性も
コンサルティングの専門知識については、OJTでしっかりフォローします。頑張りが報われる社風が根づいている当社だから、将来的にはプロジェクトだけでなく、経営幹部として事業全体を任される可能性も。あなたが存分に力を発揮し活躍できる環境があります。